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<div class=Section1>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center;background:black'><b><i><font
size=1 face="Times New Roman"><span style='font-size:5.0pt;font-weight:bold;
font-style:italic'><br>
</span></font></i></b><b><font size=5 color=white><span style='font-size:18.0pt;
color:white;font-weight:bold'>Per difendere e rilanciare il contratto nazionale
di lavoro<br>
</span></font><i><font color=white><span style='color:white;font-style:italic'>Contro
l’accordo tra Confindustria, governo Berlusconi, CISL, UIL, UGL del 22
gennaio 2009</span></font><br>
<br>
</i></b><font size=1><span style='font-size:5.0pt'><o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal align=center style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:
auto;text-align:center'><b><font size=3 face="Times New Roman"><span
style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Domenica 22 febbraio 2009 - ore <st1:metricconverter
u1_x003a_st="on" productid="10 a" w:st="on">10 <br>
a</st1:metricconverter> Marina di Massa (Ronchi)<br>
c/o Centro Culturale “Pablo Neruda”, via Stradella 57d </span></font><u2:p></u2:p></b><o:p></o:p></p>
<p class=MsoNormal align=center style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:
auto;text-align:center'><b><font size=3 face="Times New Roman"><span
style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>SEMINARIO <u2:p></u2:p><br>
<br>
</span></font></b><i><span style='font-style:italic'>di approfondimento sulla
storia della contrattazione nazionale (CCNL) e della rappresentanza sui luoghi
di lavoro da inizio secolo al fascismo e dalla fine della seconda guerra
mondiale ad oggi. Dal secondo dopoguerra alle vittorie degli anni
’60-’70. La svolta dell’EUR e la politica dei redditi.
L’attacco al salario e al CCNL con l’abolizione della “scala
mobile” e gli accordi del 1993. Pacchetto Treu e Legge Biagi.
L’attacco in corso.<u2:p></u2:p></span></i><o:p></o:p></p>
<p class=MsoNormal align=center style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:
auto;text-align:center'><b><font size=3 face="Times New Roman"><span
style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'><u2:p> </u2:p>Venerdì 27
febbraio 2009 - ore <st1:metricconverter u1_x003a_st="on" productid="21 a"
w:st="on">21 <br>
a</st1:metricconverter> Marina di Massa (Ronchi)<br>
c/o Centro Culturale “Pablo Neruda”, via Stradella 57d </span></font><u2:p></u2:p></b><o:p></o:p></p>
<p class=MsoNormal align=center style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:
auto;text-align:center'><font size=3 face="Times New Roman"><span
style='font-size:12.0pt'><u2:p> </u2:p><b><span style='font-weight:bold'>ASSEMBLEA-DIBATTITO
<u2:p></u2:p></span></b><o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal align=center style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:
auto;text-align:center'><i><font size=3 face="Times New Roman"><span
style='font-size:12.0pt;font-style:italic'>contro l’accordo del 22
gennaio 2009 sul modello di contrattazione nazionale<u2:p></u2:p></span></font></i><o:p></o:p></p>
<p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><font
size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Questi due
incontri, di diverso taglio, possono essere occasioni per un confronto e una
maggiore conoscenza tra lavoratori e delegati che non intendono rassegnarsi al
quotidiano peggioramento delle condizioni di lavoro<o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal align=center style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:
auto;text-align:center'><b><font size=3 face="Times New Roman"><span
style='font-size:12.0pt;font-weight:bold'>Promuovono: <br>
<i><span style='font-style:italic'>Primomaggio (foglio per il collegamento tra
lavoratori, precari, disoccupati)<br>
Collettivo lavoratrici e lavoratori della sanità Massa e Versilia<br>
Comitato di solidarietà e sostegno a Dante De Angelis<u2:p></u2:p></span></i></span></font></b><o:p></o:p></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'><u2:p> </u2:p></span></font><span
lang=EN-GB>Per info: </span><br>
<span lang=EN-GB>WEB: <i><span style='font-style:italic'><a
href="http://xoomer.virgilio.it/pmweb">http://xoomer.virgilio.it/pmweb</a>
</span></i> </span><br>
<span lang=EN-GB>EMAIL: <i><span style='font-style:italic'><a
href="mailto:primomaggio.info@virgilio.it">primomaggio.info@virgilio.it</a> </span></i><o:p></o:p></span></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><font size=3
face="Times New Roman"><span lang=EN-GB style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><font size=3
face="Times New Roman"><span lang=EN-GB style='font-size:12.0pt'>***<o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Il 22 gennaio scorso
Confindustria, governo, CISL, UIL, UGL hanno sottoscritto l’<i><span
style='font-style:italic'>“Accordo quadro per la riforma degli assetti
contrattuali”</span></i> per ridefinire il <i><span style='font-style:
italic'>modello</span></i> della contrattazione collettiva, sostituendo quello
introdotto con l’accordo del 23 luglio 1993. <st1:PersonName
productid="La CGIL" w:st="on">La CGIL</st1:PersonName> non ha firmato (anche se
nel maggio del 2008 aveva sottoscritto con CISL e UIL una bozza non dissimile
da quella approvata).<font color=black><span style='color:black'><o:p></o:p></span></font></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Il risultato di questa
“riforma” è quello di peggiorare la contrattazione collettiva
indebolendo il contratto nazionale (CCNL) per realizzare un nuovo, <i><span
style='font-style:italic'>ennesimo</span></i>, trasferimento di ricchezza dai
salari ai profitti attraverso l’incentivazione del c.d. “salario di
produttività” ovvero i premi legati al raggiungimento degli obbiettivi
aziendali (produttività, redditività, qualità…).<o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Non per nulla
Confindustria, nella sua proposta del settembre 2008, dichiarava che in Italia
la “vera emergenza nazionale” è quella della produttività (ovvero,
del profitto): chi pensava che in Italia la vera emergenza sia quella di
trovare un lavoro decente, con un salario decente e con un decente livello di
sicurezza, evidentemente, “si sbaglia”.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Che nei 15 anni in cui ha
funzionato il “modello del <st1:metricconverter productid="1993”"
w:st="on">1993”</st1:metricconverter> (della “concertazione) i
lavoratori abbiano gradualmente perso salario non è confermato solo dalle <i><span
style='font-style:italic'>statistiche</span></i>, ma anche dalla <i><span
style='font-style:italic'>quotidianità</span></i>. Questa perdita di potere di
acquisto si è realizzata per 2 cause principali: 1) l’abolizione
definitiva, dal 1992, della “scala mobile” (il meccanismo di
rivalutazione automatica del salario in base all’aumento del costo della
vita) e 2) l’introduzione massiccia, soprattutto attraverso i due
passaggi legislativi del “Pacchetto Treu” (legge 196 del 1997,
centro-sinistra) e della legge 30 detta anche legge Biagi (del 2003, centro-destra)
di una quota enorme di lavoro precario (soprattutto per i giovani), di lavoro
sottoposto al ricatto quotidiano del licenziamento.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>L’attacco ai
lavoratori si è realizzato grazie ad uno schieramento sindacale, politico e
istituzionale sostanzialmente trasversale che non ha esitato - e non esita - ad
annullare decenni di conquiste del movimento dei lavoratori pur di garantire
profitti e rendite per i capitalisti in nome del dogma del
“mercato” e della “competitività delle imprese”,
malgrado questo dogma abbia condotto a devastanti crisi economiche e
finanziarie come quella di cui oggi tutti parlano all’indomani dei crolli
di Wall Street.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>I padroni, con il
pretesto della crisi, pretendono miliardi di euro dallo Stato (attraverso
sovvenzioni, sgravi, incentivi, rottamazioni…) e mano libera nello
sfruttamento dei lavoratori anche grazie a questo accordo. <o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Ecco cosa è previsto:<o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>1) Cambiano i tempi per i
rinnovi: <i><span style='font-style:italic'>da <st1:metricconverter
productid="2 a" w:st="on">2 a</st1:metricconverter> 3 anni per la parte
economica, da <st1:metricconverter productid="4 a" w:st="on">4 a</st1:metricconverter>
3 anni per la parte normativa</span></i>. Questo significa maggiore ritardo
nell’adeguamento salariale all’aumento dei prezzi (ovvero ulteriore
perdita di potere d’acquisto delle retribuzioni) e maggiore frequenza nel
peggioramento dei diritti dei lavoratori.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>2) Per
l’adeguamento dei salari all’aumento del costo della vita si passa
da una previsione arbitraria (l’<i><span style='font-style:italic'>inflazione
programmata</span></i> dal Governo) ad un’altra previsione arbitraria
(l’<i><span style='font-style:italic'>IPCA, Indice dei Prezzi al Consumo
Armonizzato</span></i>) “depurata” dell’inflazione derivante
dai costi energetici (benzina, metano…) che verrà così integralmente
scaricata sui lavoratori.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>3) Si prevede un giro di
vite contro il diritto di sciopero per garantire la “tregua
sindacale” durante il negoziato affinché nessuno osi disturbare il
Governo, il padronato e i loro amici sindacali mentre “rinnovano il
contratto”. Lo sciopero non deve essere uno strumento per sostenere le
rivendicazioni dei lavoratori; deve essere fatto lontano dalla trattativa,
quando non serve.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>4) Deve crescere il più
possibile l’importanza del secondo livello (“decentrato”)
della contrattazione a discapito del primo livello (nazionale) perché si vuole
che eventuali aumenti salariali siano strettamente collegati all’aumento
della produttività (aumento a cui noi ci opponiamo perché significa maggiore
sfruttamento dei lavoratori e perdita di posti di lavoro). <o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>5) I padroni vogliono
incentivi ed esenzioni di tasse e contributi da parte dello Stato su tutto
quanto riguarda il “salario di produttività”. Si chiede che siano i
cittadini con le proprie tasse (che pagano soprattutto i lavoratori dipendenti)
a sostenere l’aumento della produttività e dei profitti.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>6) Si prevedono
“deroghe” - ovviamente <i><span style='font-style:italic'>peggiorative
</span></i>- al CCNL per “particolari” situazioni territoriali e
aziendali. La contrattazione di secondo livello tende a non essere più, quindi,
“integrativa”, ma “sostitutiva”.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>Questo apre la strada a
contrattazioni territoriali (ad es. su base regionale) che reintroducono di
fatto le “gabbie salariali” abolite nel 1969, ovvero le
diversificazioni salariali tra una zona e l’altra del paese anche a
parità di inquadramento. Il tutto per aumentare ancora di più la “guerra
tra poveri” e una rincorsa al ribasso (del salario) senza fine.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>7) Nuovo “giro di
vite” per quanto riguarda il diritto di sciopero nei servizi pubblici
essenziali. Potrà scioperare solo chi aggrada a lor signori e quando loro
vorranno. Il ministro Sacconi sta per presentare in Parlamento un decreto -
probabilmente incostituzionale, giacché il diritto di sciopero è <i><span
style='font-style:italic'>individuale</span></i> - che limita questo diritto
solo alle organizzazioni che hanno almeno il 50% di rappresentatività.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>8) A tal proposito, entro
tre mesi verrà proposto un nuovo modello di rappresentanza sindacale nei luoghi
di lavoro per superare, ovviamente in senso peggiorativo, le attuali RSU.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>I padroni sferrano questo
nuovo attacco al lavoro dando una spallata alle conquiste che il movimento dei
lavoratori aveva strappato fino alla metà degli anni ‘70. Il progressivo
smantellamento della contrattazione nazionale (CCNL) e lo spostamento su un secondo
livello che ha solo un’esigua minoranza dei lavoratori (meno del 20%)
colpirà tutti, ma soprattutto i giovani tra i quali è molto diffuso il <i><span
style='font-style:italic'>precariato</span></i> (che ovviamente non accede alla
contrattazione decentrata). Ma verranno colpiti anche quei pochi lavoratori che
la contrattazione decentrata ce l’hanno ancora.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>I lavoratori possono e
debbono opporre in ogni modo e in ogni circostanza il loro più energico
rifiuto, rispedendo al mittente un accordo la cui qualità emerge con chiarezza
anche dal semplice fatto che non lo si vuol neppure far discutere ed approvare
ai lavoratori (evidentemente per evitare di essere presi ad uova marce o a
bullonate come nel 1992-‘93).<o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'>In tutte le assemblee i
lavoratori facciano sentire la loro voce e la propria forza ostacolando con
ogni mezzo l’approvazione a questo accordo.<o:p></o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></font></p>
<p class=MsoNormal style='text-align:justify'><i><font size=3
face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-style:italic'>Febbraio
2009<o:p></o:p></span></font></i></p>
<p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><b><i><font
size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold;
font-style:italic'>Primomaggio (foglio per il collegamento tra lavoratori,
precari, disoccupati)<br>
Collettivo lavoratrici e lavoratori della sanità Massa e Versilia<br>
Comitato di solidarietà e sostegno a Dante De Angelis<u2:p></u2:p><o:p></o:p></span></font></i></b></p>
<p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto'><b><i><font
size=3 face="Times New Roman"><span style='font-size:12.0pt;font-weight:bold;
font-style:italic'><o:p> </o:p></span></font></i></b></p>
</div>
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</html>