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<P class=MsoNormal><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><I
style="mso-bidi-font-style: normal"><U><FONT face="Times New Roman" size=4><SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14pt; FONT-STYLE: italic; mso-bidi-font-weight: normal; mso-bidi-font-style: normal">BOZZA
<SPAN class=GramE>Testo</SPAN> da far circolare e sottoscrivere agli operai e
delegati fabbriche<o:p></o:p></SPAN></FONT></U></I></B></P>
<P class=MsoNormal><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><I
style="mso-bidi-font-style: normal"><U><FONT face="Times New Roman" size=4><SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14pt; FONT-STYLE: italic; mso-bidi-font-weight: normal; mso-bidi-font-style: normal">Dalla
<SPAN class=SpellE>same</SPAN> alla <SPAN class=SpellE>marcegaglia</SPAN>, dalla
rete <SPAN class=SpellE>autoconvocata</SPAN> <SPAN class=GramE>alla fiat</SPAN>
<SPAN class=SpellE>mirafiori</SPAN><o:p></o:p></SPAN></FONT></U></I></B></P>
<P class=MsoNormal><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><FONT
face="Times New Roman" size=4><SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14pt; mso-bidi-font-weight: normal"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><FONT
face="Times New Roman" size=4><SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14pt; mso-bidi-font-weight: normal"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><FONT
face="Times New Roman" size=4><SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14pt; mso-bidi-font-weight: normal"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><FONT
face="Times New Roman" size=4><SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14pt; mso-bidi-font-weight: normal">La
trattativa per il contratto dei metalmeccanici si sta rivelando una sceneggiata
che non porterà niente di buono agli operai che continuano giustamente a
scioperare contro l’arroganza dei padroni.<o:p></o:p></SPAN></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt">Le ultime proposte che la delegazione sindacale ha fatto
a <SPAN class=SpellE>federmeccanica</SPAN> sono un cedimento sul tema centrale
dell’orario di lavoro e in particolare la <SPAN class=SpellE>fiom</SPAN>, si è
accodata a <SPAN class=SpellE>fim</SPAN> e <SPAN class=SpellE>uilm</SPAN>
proponendo come base di discussione con i <SPAN class=GramE>padroni
l’</SPAN>accordo aziendale concesso all’<SPAN class=SpellE>Elettrolux</SPAN> (<I
style="mso-bidi-font-style: normal"><SPAN
style="FONT-STYLE: italic; mso-bidi-font-style: normal">che prevede una modifica
in peggio dell'orario <SPAN class=SpellE>plurisettimanale</SPAN> che non solo
verrebbe generalizzato a tutte le aziende e non più solo a quelle stagionali ma
permetterebbe pure alle <SPAN class=SpellE>Rsu</SPAN> di far diventare quelle 64
ore semplice straordinario comandato in più e se le <SPAN
class=SpellE>Rsu</SPAN> non trovano l'accordo prevedere l'intervento delle
segreterie per vedere di raggiungerlo (alla faccia della tutela del ruolo delle
<SPAN class=SpellE>Rsu</SPAN>).<o:p></o:p></SPAN></I></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt">A dimostrazione di come sempre gli accordi aziendali
peggiorativi diventano la base per poi essere introdotti nel <SPAN
class=SpellE>ccnl</SPAN> (vedi banca ore, <SPAN
class=SpellE>polifunzionalità</SPAN>, recuperi produttivi …<SPAN
class=GramE>..</SPAN>vedi anche articolo del sole 24 ore del 4-11-07 dal
titolo:”<SPAN class=SpellE>bergamo</SPAN> laboratorio per il
contratto”)</SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><I style="mso-bidi-font-style: normal"><FONT
face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-STYLE: italic; mso-bidi-font-style: normal"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></I></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt">E’ evidente a tutti gli operai che subordinare la
ripresa delle trattative alla mediazione del governo, un governo apertamente
schierato nei fatti con gli interessi di <SPAN class=SpellE>montezemolo</SPAN> e
dei padroni (cuneo fiscale, pensioni, legge <SPAN class=SpellE>biagi</SPAN>….)
significa accettare che per chiudere il contratto si <SPAN
class=GramE>accetti</SPAN> lo scambio con più flessibilità d’orario e nessun
limite alla precarietà.</SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt">Il ministro del lavoro Damiano è chiaro<SPAN
class=GramE>:</SPAN>” Il Governo vuole capire, separatamente, quali sono i punti
di reciproca convinzione a cui <SPAN class=SpellE>Fim</SPAN>, <SPAN
class=SpellE>Fiom</SPAN>, <SPAN class=SpellE>Uilm</SPAN> e <SPAN
class=SpellE>Federmeccanica</SPAN> sono arrivate".</SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt">Il problema <SPAN class=GramE>riguarda però</SPAN> più
in generale la linea <SPAN class=SpellE>concertativa</SPAN> perdente di <SPAN
class=SpellE>cgil-cisl-uil</SPAN> che in maniera banditesca e senza nessun
mandato dei lavoratori hanno aperto tavoli di trattativa con padroni e governo
sulla modifica dei contratti (allungamento dei rinnovi, subito riproposto da
<SPAN class=SpellE>federmeccanica</SPAN>) e sul tema del salario (legare la
<SPAN class=SpellE>detassazione</SPAN> del salario alla produttività ed
efficienza delle aziende, come dice la <SPAN class=SpellE>cisl</SPAN>:”lavorare
di più, per guadagnare di <SPAN class=SpellE>di</SPAN> più” sole 24 ore
6-11-07), indebolendo di fatto la trattativa dei metalmeccanici a favore delle
tesi padronali.</SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt">Inoltre è bene ricordare che l’accordo sul <SPAN
class=SpellE>welfare</SPAN> di luglio <SPAN class=GramE>aveva già minato</SPAN>
alla base le rivendicazioni (seppur insufficienti) contenute nella piattaforma
sulla precarietà e mercato del lavoro. Non è un caso che dopo manifestazioni
provinciali e regionali non si <SPAN class=GramE>sia passati</SPAN> ad una
sciopero generale con manifestazione nazionale a Roma per non disturbare il
governo “amico”…</SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt">Per questo <SPAN class=GramE>quello</SPAN> che come
operai, delegati vogliamo ribadire fin da subito è che qualsiasi chiusura di
questa trattativa non risolverà nessuno dei problemi degli operai su salario,
precarietà, orario e sicurezza sul lavoro, e per questo è necessario ripartire,
in particolare nelle grandi fabbriche e non solo, dove è stata bocciata la
piattaforma, respinto l’accordo sul <SPAN class=SpellE>welfare</SPAN> e dove la
determinazione della lotta, in particolare dei giovani operai, si è espressa in
maniera forte con blocchi effettivi alle autostrade, per costruire il necessario
collegamento e organizzazione e dare fin da subito battaglia senza aspettare ne
limitare tale battaglia al no al referendum farsa che verrà
fatto.</SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><FONT
face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-weight: normal">Informare
i lavoratori sullo stato della trattativa a perdere e contrapporre alla
concertazione perdente una piattaforma di rivendicazioni unitaria dal basso che
riapra con forza nelle fabbriche e nei reparti la necessità della lotta autonoma
degli operai unica strada per ottenere risultati, anche tenendo conto della
campagna terroristica dei padroni verso chi lotta, fatta di repressione,
licenziamenti politici di massa avviati <SPAN class=GramE>dalla Fiat</SPAN> e
manganellate sulla testa degli operai in lotta.<o:p></o:p></SPAN></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt">Operai e delegati di </SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt">Accordo Aziendale <SPAN
class=SpellE>Elettrolux</SPAN>:<BR><BR>Gestione della flessibilità<BR><BR>Le
parti, anche alla luce di quanto esposto nel Preambolo del presente Accordo,
confermano il proprio impegno a ricercare soluzioni utili ed efficienti <SPAN
class=SpellE>affinchè</SPAN> i singoli siti produttivi siano in grado di
rispondere in maniera rapida e adeguata alle richieste commerciali. Pertanto, le
parti, anche in un’ottica di conciliazione delle esigenze poste dalle <SPAN
class=GramE>dinamiche</SPAN> sociali e industriali, concordano a titolo
sperimentale quanto segue:<BR><BR>1) qualora nel corso dell’esercizio si ravvisi
la necessità di generare potenzialità produttive ulteriori rispetto a quelle in
atto o di articolare in modo flessibile quelle previste, potranno essere
concordate tra le parti a livello locale prestazioni collettive, anche per
singola linea/reparto, a titolo di flessibilità ex art. 6 <SPAN
class=SpellE>c.c.a.l.</SPAN> 10 novembre 2000 e/o a titolo di lavoro
straordinario ex art. 8 <SPAN class=SpellE>D.S.</SPAN> Parte I, e art. 7, <SPAN
class=SpellE>D.S.</SPAN> Parte III, <SPAN class=SpellE>c.c.n.l</SPAN>.,
complessivamente quantificabili in 64 ore pro-capite annue;<BR><BR>2) la
tipologia contrattuale della prestazione <SPAN class=SpellE>nonchè</SPAN> le
modalità <SPAN class=SpellE>attuative</SPAN>, individuate sulla base di quanto
previsto dal <SPAN class=SpellE>c.c.n.l.</SPAN> e dagli accordi aziendali,
saranno definite tramite accordo, con le <SPAN class=SpellE>r.s.u.</SPAN> di
stabilimento e le <SPAN class=SpellE>OO.SS.LL</SPAN> provinciali, da rendere
efficace entro il termine massimo di cui all’ art. 3, 1° comma, del T.U. 21
luglio 1997 ridotto ai 2/3 (<SPAN class=SpellE>i.e</SPAN>.: 10 <SPAN
class=SpellE>gg</SPAN> di calendario), a far data dalla richiesta di esame
formalmente avanzata dalla Direzione di sito alla <SPAN
class=SpellE>r.s.u</SPAN>., contenente le quantità orarie in oggetto, i reparti
interessati e il periodo di realizzazione;<BR><BR>3) qualora, nel corso del
confronto negoziale di cui sopra, insorga controversia ovvero tale controversia
non sia stata risolta entro i citati termini, ciascuna delle parti potrà
richiedere l’attribuzione della medesima a livello di Gruppo, così come previsto
dal T.U. <SPAN class=SpellE>cit</SPAN>.. La seconda istanza dovrà risolversi
entro il termine massimo di cui all’art. 3, 2° comma, del T.U. cit. <SPAN
class=GramE>ridotto</SPAN> ai 2/3 (<SPAN class=SpellE>i.e</SPAN>.: 14 <SPAN
class=SpellE>gg</SPAN> di calendario) dal termine/scadenza del confronto a
livello locale;<BR><BR>4) ai lavoratori coinvolti nella realizzazione dei
programmi di articolazione flessibile dell’attività produttiva, così come
definiti negli specifici accordi raggiunti ai sensi e per gli effetti del
presente articolo, sarà riconosciuto un “premio di flessibilità”, comprensivo
degli effetti su tutti gli istituti di natura legale e contrattuale, di Euro
2,00 lordi per ciascuna ora di prestazione aggiuntiva effettuata.<BR><BR>NOTA A
VERBALE: Le parti confermano l’integrale <SPAN
class=SpellE>riconducibilità</SPAN> del sistema di remunerazione speciale di cui
al punto 4) alla operatività delle intese intervenute nell’ambito della
procedura di cui al precedente punto 3).<BR><BR>NOTA A VERBALE: Le parti si
confermano che l’istituto della flessibilità di cui all’ art. 6 <SPAN
class=SpellE>c.c.a.l.</SPAN> 10 novembre 2000 prevede la determinazione sia del
periodo di superamento sia di quello di riduzione dell’orario contrattuale
mentre il lavoro straordinario, rispondendo tipicamente a elevazioni
congiunturali delle masse d’orario standard, prevede la sola determinazione del
periodo di superamento dell’orario contrattuale.<BR
style="mso-special-character: line-break"><![if !supportLineBreakNewLine]><BR
style="mso-special-character: line-break"><![endif]></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Times New Roman" size=3><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt"><o:p> </o:p></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal><FONT face="Times New Roman" size=3><SPAN
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