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<div align="center">
        <table id="table2" border="0" cellpadding="10" width="736">
                <tbody><tr>
                        <td>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b>
                        <span style="font-size: 28pt; font-family: Tahoma;">Delegati e 
                        lavoratori </span></b></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b>
                        <span style="font-size: 28pt; font-family: Tahoma;">per il NO ad un 
                        accordo ingiusto!</span></b></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b>
                        <span style="font-size: 22pt; font-family: Tahoma;">&nbsp;</span></b></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
                        <span style="font-family: Tahoma;"><a href="http://www.coordinamentorsu.it/doc/altri2008/2008_0126_appello_meccanici.htm#PER_ADESIONI">LE 
                        ADESIONI</a> - per inviare la tua adesione scrivi a&nbsp;
                        <a href="mailto:postarsu@email.it">postarsu@email.it</a></span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">&nbsp;</p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">Noi sottoscritti delegati/e e 
                        lavoratori diamo un giudizio profondamente negativo dell’accordo 
                        firmato da Federmeccanica e Fim-Fiom-Uilm per il rinnovo del 
                        contratto nazionale. Con questo appello invitiamo tutti i lavoratori 
                        e lavoratrici metalmeccanici a votare NO al referendum che si terra 
                        tra il 25 e il 27 febbraio in tutte le aziende.</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">I principali punti critici 
                        dell’intesa con Federmeccanica sono: </span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">1.<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; font-family: Times New Roman;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
                        </span></span><span style="font-family: Tahoma;">Sulle flessibilità 
                        si aumenta di 8 ore lo straordinario obbligatorio, portandolo a 40 
                        ore per le aziende sopra i 200 dipendenti e a 48 per quelle sotto. 
                        E’ un fatto negativo perché, oltre che aumentarlo, rischia di 
                        rilanciare nelle aziende l’utilizzo dello straordinario 
                        obbligatorio, che in molti posti di lavoro era progressivamente 
                        venuto meno. Inoltre le aziende potranno trasferire all’anno dopo un 
                        giorno di riposo tra quelli collettivi (Par). L’orario flessibile 
                        (64 ore all’anno), viene esteso anche ai picchi produttivi e in 
                        questo caso le aziende hanno la possibilità, previo accordo con le 
                        Rsu, di non effettuare più il riposo, ma di trasformare tutto in 
                        straordinario.</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Nella sostanza c’è un 
                        aumento dell’orario di fatto dei metalmeccanici di due giornate di 
                        lavoro e un peggioramento del regime delle flessibilità.</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-left: 35.4pt;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">2.<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; font-family: Times New Roman;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
                        </span></span><span style="font-family: Tahoma;">Sul mercato del 
                        lavoro non vengono realizzati gli obiettivi della piattaforma. 
                        L’unico risultato è il limite di 44 mesi, dopo il quale c’è la 
                        conferma, per chi fa sia lavoro a tempo determinato &nbsp;sia lavoro 
                        interinale. Però per chi fa solo contratti a termine i limiti sono 
                        quelli dell’accordo del 23 luglio 2007, mentre per chi fa solo 
                        contratti interinali non c’è alcun limite né vincolo, se non quelli 
                        di legge.</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Il mancato conseguimento 
                        degli obiettivi di riduzione della precarietà del lavoro contenuti 
                        nella piattaforma è anche conseguenza dell’accordo del 23 luglio 
                        2007, che accetta la Legge 30.</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-left: 35.4pt;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">3.<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; font-family: Times New Roman;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
                        </span></span><span style="font-family: Tahoma;">Sull’inquadramento 
                        unico non c’è nulla rispetto alla piattaforma presentata, se non il 
                        rinvio ad una commissione. La 5^S diventa una categoria a tutti gli 
                        effetti e si introduce la 3^ ERP (3^ più). Quest’ultima soluzione è 
                        molto negativa, perché rischia di bloccare, invece che favorire, i 
                        passaggi dei lavoratori dal 3° al 4° livello.</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Complessivamente uno degli 
                        obiettivi fondamentali della piattaforma, la riforma 
                        dell’inquadramento unico, quello che più era stato valorizzato dalle 
                        organizzazioni sindacali, non viene realizzato.</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-left: 35.4pt;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">4.<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; font-family: Times New Roman;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
                        </span></span><span style="font-family: Tahoma;">La parità normativa 
                        operai-impiegati, che era stata richiesta dalla Federmeccanica e non 
                        dalle organizzazioni sindacali, viene realizzata con diverse 
                        penalizzazioni per i lavoratori. In particolare aumenta il periodo 
                        di prova per gli operai, sulle ferie ci vogliono 10 anni per avere 
                        un giorno in più e ben 18 per ottenere la settimana in più che hanno 
                        già gli impiegati e, infine, c’è la penalizzazione salariale per i 
                        nuovi assunti. Infatti la mensilizzazione del salario crea uno 
                        svantaggio per gli operai. Chi è al lavoro riceve 11 ore e 10 minuti 
                        di salario (circa 110 euro all’anno) per compensare lo svantaggio. I 
                        nuovi assunti e coloro che si licenziano e cambiano lavoro, non 
                        hanno questa compensazione e quindi perderanno ogni anno una quota 
                        di salario rispetto agli altri lavoratori.</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Considerato che la 
                        Federmeccanica aveva dichiarato che nessuno ci avrebbe rimesso e che 
                        molti ci avrebbero guadagnato, la penalizzazione degli operai sul 
                        periodo di prova e sulla mensilizzazione del salario è ingiusta, 
                        mentre il mancato calcolo dell’anzianità di lavoro per le ferie 
                        rende il risultato concretamente inesistente.</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-left: 35.4pt;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">5.<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; font-family: Times New Roman;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
                        </span></span><span style="font-family: Tahoma;">Sul salario il 
                        risultato è insufficiente rispetto agli obiettivi della piattaforma, 
                        che erano di 117 euro entro i due anni e di 101 al 3° livello per lo 
                        stesso periodo. L’aumento finale è di 127 euro, al prezzo del 
                        prolungamento di 6 mesi della durata del contratto. E’ bene 
                        ricordare che gli industriali offrivano spontaneamente 120 euro per 
                        allungare di 6 mesi. Inoltre, gli scaglionamenti sono ingiusti. Per 
                        tutto il 2008 l’aumento è di 60 euro al 5° livello e di 51 euro 
                        lordi al 3°. Nell’arco dei due anni, luglio 2007-luglio 2009, di 
                        durata formale del contratto, l’aumento al 5° livello è di soli 97 
                        euro, quello del 3° poco più di 80. I 30 euro successivi scattano da 
                        settembre 2009, quindi già nei sei mesi del prolungamento 
                        contrattuale.</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Inoltre nel testo 
                        dell’accordo si definisce una clausola di assorbimento di alcuni 
                        aumenti dati individualmente dalle aziende. E’ un punto negativo, 
                        perché così diverse aziende non pagheranno alcun aumento reale ai 
                        lavoratori, ma assorbiranno nei minimi contrattuali una parte della 
                        paga individuale già corrisposta. </span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Di fronte al disastro 
                        delle buste paga e alle concessioni sulle flessibilità, il risultato 
                        salariale è largamente insufficiente, anche rispetto alla 
                        piattaforma presentata. E’ bene inoltre ricordare che questa volta 
                        il prolungamento di 6 mesi del contratto non si giustificava, come 
                        due anni fa, con la durata della vertenza, si poteva quindi puntare 
                        a un aumento più consistente nell’arco dei due anni, senza accettare 
                        le posizioni della Federmeccanica che sono determinate anche da una 
                        Confindustria che vuole portare il contratto nazionale a 3 anni.</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-left: 35.4pt;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">Complessivamente questi punti 
                        negativi rendono il risultato della vertenza per noi non 
                        accettabile. Riteniamo che un risultato migliore sarebbe stato 
                        possibile se il sindacato avesse fino in fondo scelto di far pesare 
                        nella vertenza il dramma delle condizioni di lavoro, degli 
                        infortuni, delle buste paga. C’era un’opinione pubblica favorevole 
                        ai metalmeccanici e contraria alle aziende. C’erano lotte in corso 
                        che potevano diventare più forti e decise, come hanno dimostrato 
                        altre categorie.</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">Sarebbe poi stato giusto chiedere 
                        ai lavoratori di pronunciarsi sulla flessibilità e sui cambiamenti 
                        della piattaforma, prima di giungere a un’ipotesi conclusiva che 
                        cambiava e cancellava molte richieste. Questo non è stato e ora 
                        tocca ai lavoratori esprimere un giudizio. </span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">Non è accettabile che l’accordo 
                        venga presentato con il solito ritornello: “o mangi questa minestra 
                        o salti dalla finestra”. I lavoratori devono poter dire se questo 
                        accordo va bene o no. Noi diciamo di no e pensiamo che se lo diranno 
                        anche tante lavoratrici e lavoratori metalmeccanici sarà chiaro che&nbsp; 
                        bisogna ascoltare molto di più chi lavora e, soprattutto, che non si 
                        può continuare a scambiare un &nbsp;salario insufficiente con il continuo 
                        peggioramento delle condizioni di lavoro.</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center">
                        <span style="font-size: 48pt; font-family: Tahoma;">Il 25-27 
                        febbraio</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b>
                        <span style="font-size: 48pt; font-family: Tahoma;">Vota NO al 
                        referendum</span></b></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center">
                        <span style="font-size: 26pt; font-family: Tahoma;">sul contratto 
                        nazionale metalmeccanici</span></p>
                        <p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
                        <span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;</span></p>
                        <p class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;<a name="PER_ADESIONI">PER 
                        ADESIONI</a> –
                        <a style="color: blue; text-decoration: underline;" href="mailto:postarsu@email.it">
                        postarsu@email.it</a></span></p>
                        <p class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;</span></p>
                        <ul style="margin-bottom: 0cm;" type="disc"><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">
                                Santorelli Antonio (Rsu Avio Pomigliano) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Ferri 
                                Renzo, Daniele Manzini,Paolo Ventrella, Elvis Fischetti, Amedeo 
                                Cusano, Todde Nicola, Matteo Parlati, Giovanni Parente, Sauro 
                                Palazzi, Santo Gioffreda&nbsp;(Rsu Ferrari Maranello)</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Riccardo 
                                Nonnis,Giuseppe Corveddu,&nbsp;Michele Adorni&nbsp;(C.D. Fiom Modena 
                                Ferrari)&nbsp; </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Santoro 
                                Francesco (Rsu Terim), Piero Ficiarà (Direttivo Fiom Modena 
                                Terim) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Eugenio 
                                Scognamiglio (Rsu Maserati)</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Giuseppe 
                                Violante (C.D. Fiom Modena Maserati) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Giuseppe 
                                Corrado (C.D. Toscana Fiom),<br>
                                Angela Recce,Angelo Cacelli,Susanna Girolami,Massimiliano 
                                Malventi,Roberto Forti,Massimo Cappellini,Antonella Bellagamba,Rossella 
                                Porticati (Rsu Piaggio Pontedera) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Caboni 
                                Daniele (Rsu Siemens Pisa) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Stefano 
                                Castigliego (Rsu Fincantieri Marghera) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Rsu Fiom 
                                Della Bosch Di Bari.</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Paolo 
                                Brini, Leonardo Roverati, Michele Roncaglia (Rsu Smalti Modena)
                                </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Santo 
                                Carderopoli (Rsu Autogru Pm) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Serena 
                                Antonio (Rsu Sirti Modena) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Giovanni 
                                Colletta (Rsu Gsm) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Giovanni 
                                Iozzoli (Rsu Pfb) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Tedeschi 
                                Andrea (Rsu Siram) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Orlando 
                                Maviglia (Rsu Motori Minarelli) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">
                                Bacchelli Davide (Rsu Ima) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">
                                Giampietro Montanari (Rsu Cesab) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Antonio 
                                Felice, Giamplacido Ottaviano&nbsp;(Rsu Bonfiglioli Bologna)</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Fabio 
                                Carboni (Rsu Md Microelectronics)</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Ciro 
                                Bruno, Andrea Costa (Rsu Oam Bologna)</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Vincenzo 
                                Guerrieri (Rsu Titan Bologna)</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Beppe 
                                Faillace (Rsu Motovario)</span></li><li class="MsoNormal">
                                <span style="font-family: Tahoma;" lang="EN-US">Natali William (Rsu 
                                Saimu Bosch Rexroth)</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">
                                Francesco Doro (C.D. Fiom Veneto)</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Remo Di 
                                Legge (C.D. Fiom Modena Tecmea)</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Soprani 
                                Andrea (C.D. Fiom Ancona/Marche C.R.N.)</span></li><li class="MsoNormal"><strong>
                                <span style="font-family: Tahoma; font-weight: normal;">Costa 
                                Irina Rsu Parpas&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></strong></li><li class="MsoNormal"><strong>
                                <span style="font-family: Tahoma; font-weight: normal;">Fontana 
                                Stefano Cd Fiom Pd&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></strong></li><li class="MsoNormal"><strong>
                                <span style="font-family: Tahoma; font-weight: normal;">Moschin 
                                Tiziano Cd Fiom Pd&nbsp;&nbsp; </span></strong></li><li class="MsoNormal"><strong>
                                <span style="font-family: Tahoma; font-weight: normal;">Giura 
                                Massimo Rsu Fin-Al&nbsp; &nbsp; </span></strong></li><li class="MsoNormal"><strong>
                                <span style="font-family: Tahoma; font-weight: normal;">Zaramella 
                                Renato Rsu-Rls Arneg&nbsp;&nbsp; </span></strong></li><li class="MsoNormal"><strong>
                                <span style="font-family: Tahoma; font-weight: normal;">Coccoli 
                                Gianfranco Cd Fiom</span></strong></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">
                                Alessandria Adriano Rsu Lear Torino</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Fabrizio 
                                Rsu Bitron Cuneo</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Eva 
                                Mamini Rsu Gruppo Pro Bologna</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Marco 
                                Cleri Rsu Ocme Parma</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Cinzia 
                                Dondi Rsu Wittur Parma</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Ugo 
                                Bertinelli Rsu Sma Parma</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Gianni 
                                Pistonesi Comitato Centrale Fiom</span></li></ul>
                        <p class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">&nbsp;</span></p>
&nbsp;</td>
                </tr>
        </tbody></table>
</div>

<p style="margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;" align="justify">&nbsp;</p>

<div align="center">
        <table id="table3" border="0" cellpadding="20" cellspacing="0" width="244">
                <tbody><tr>
                        <td>
                        <p style="margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;" align="justify">
                        <font face="Arial">
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                        </font> 

                        
                        </td>
                </tr>
        </tbody></table>
</div>

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