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</head>
<body class='hmmessage'>
<div align="center">
<table id="table2" border="0" cellpadding="10" width="736">
<tbody><tr>
<td>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Tahoma;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Tahoma;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b>
<span style="font-size: 28pt; font-family: Tahoma;">Delegati e
lavoratori </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b>
<span style="font-size: 28pt; font-family: Tahoma;">per il NO ad un
accordo ingiusto!</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b>
<span style="font-size: 22pt; font-family: Tahoma;"> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Tahoma;"><a href="http://www.coordinamentorsu.it/doc/altri2008/2008_0126_appello_meccanici.htm#PER_ADESIONI">LE
ADESIONI</a> - per inviare la tua adesione scrivi a
<a href="mailto:postarsu@email.it">postarsu@email.it</a></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Tahoma;">Noi sottoscritti delegati/e e
lavoratori diamo un giudizio profondamente negativo dell’accordo
firmato da Federmeccanica e Fim-Fiom-Uilm per il rinnovo del
contratto nazionale. Con questo appello invitiamo tutti i lavoratori
e lavoratrici metalmeccanici a votare NO al referendum che si terra
tra il 25 e il 27 febbraio in tutte le aziende.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Tahoma;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Tahoma;">I principali punti critici
dell’intesa con Federmeccanica sono: </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Tahoma;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: Tahoma;">1.<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; font-family: Times New Roman;">
</span></span><span style="font-family: Tahoma;">Sulle flessibilità
si aumenta di 8 ore lo straordinario obbligatorio, portandolo a 40
ore per le aziende sopra i 200 dipendenti e a 48 per quelle sotto.
E’ un fatto negativo perché, oltre che aumentarlo, rischia di
rilanciare nelle aziende l’utilizzo dello straordinario
obbligatorio, che in molti posti di lavoro era progressivamente
venuto meno. Inoltre le aziende potranno trasferire all’anno dopo un
giorno di riposo tra quelli collettivi (Par). L’orario flessibile
(64 ore all’anno), viene esteso anche ai picchi produttivi e in
questo caso le aziende hanno la possibilità, previo accordo con le
Rsu, di non effettuare più il riposo, ma di trasformare tutto in
straordinario.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: Tahoma;"> Nella sostanza c’è un
aumento dell’orario di fatto dei metalmeccanici di due giornate di
lavoro e un peggioramento del regime delle flessibilità.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-left: 35.4pt;">
<span style="font-family: Tahoma;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: Tahoma;">2.<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; font-family: Times New Roman;">
</span></span><span style="font-family: Tahoma;">Sul mercato del
lavoro non vengono realizzati gli obiettivi della piattaforma.
L’unico risultato è il limite di 44 mesi, dopo il quale c’è la
conferma, per chi fa sia lavoro a tempo determinato sia lavoro
interinale. Però per chi fa solo contratti a termine i limiti sono
quelli dell’accordo del 23 luglio 2007, mentre per chi fa solo
contratti interinali non c’è alcun limite né vincolo, se non quelli
di legge.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: Tahoma;"> Il mancato conseguimento
degli obiettivi di riduzione della precarietà del lavoro contenuti
nella piattaforma è anche conseguenza dell’accordo del 23 luglio
2007, che accetta la Legge 30.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-left: 35.4pt;">
<span style="font-family: Tahoma;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: Tahoma;">3.<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; font-family: Times New Roman;">
</span></span><span style="font-family: Tahoma;">Sull’inquadramento
unico non c’è nulla rispetto alla piattaforma presentata, se non il
rinvio ad una commissione. La 5^S diventa una categoria a tutti gli
effetti e si introduce la 3^ ERP (3^ più). Quest’ultima soluzione è
molto negativa, perché rischia di bloccare, invece che favorire, i
passaggi dei lavoratori dal 3° al 4° livello.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: Tahoma;"> Complessivamente uno degli
obiettivi fondamentali della piattaforma, la riforma
dell’inquadramento unico, quello che più era stato valorizzato dalle
organizzazioni sindacali, non viene realizzato.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-left: 35.4pt;">
<span style="font-family: Tahoma;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: Tahoma;">4.<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; font-family: Times New Roman;">
</span></span><span style="font-family: Tahoma;">La parità normativa
operai-impiegati, che era stata richiesta dalla Federmeccanica e non
dalle organizzazioni sindacali, viene realizzata con diverse
penalizzazioni per i lavoratori. In particolare aumenta il periodo
di prova per gli operai, sulle ferie ci vogliono 10 anni per avere
un giorno in più e ben 18 per ottenere la settimana in più che hanno
già gli impiegati e, infine, c’è la penalizzazione salariale per i
nuovi assunti. Infatti la mensilizzazione del salario crea uno
svantaggio per gli operai. Chi è al lavoro riceve 11 ore e 10 minuti
di salario (circa 110 euro all’anno) per compensare lo svantaggio. I
nuovi assunti e coloro che si licenziano e cambiano lavoro, non
hanno questa compensazione e quindi perderanno ogni anno una quota
di salario rispetto agli altri lavoratori.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: Tahoma;"> Considerato che la
Federmeccanica aveva dichiarato che nessuno ci avrebbe rimesso e che
molti ci avrebbero guadagnato, la penalizzazione degli operai sul
periodo di prova e sulla mensilizzazione del salario è ingiusta,
mentre il mancato calcolo dell’anzianità di lavoro per le ferie
rende il risultato concretamente inesistente.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-left: 35.4pt;">
<span style="font-family: Tahoma;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: Tahoma;">5.<span style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; font-family: Times New Roman;">
</span></span><span style="font-family: Tahoma;">Sul salario il
risultato è insufficiente rispetto agli obiettivi della piattaforma,
che erano di 117 euro entro i due anni e di 101 al 3° livello per lo
stesso periodo. L’aumento finale è di 127 euro, al prezzo del
prolungamento di 6 mesi della durata del contratto. E’ bene
ricordare che gli industriali offrivano spontaneamente 120 euro per
allungare di 6 mesi. Inoltre, gli scaglionamenti sono ingiusti. Per
tutto il 2008 l’aumento è di 60 euro al 5° livello e di 51 euro
lordi al 3°. Nell’arco dei due anni, luglio 2007-luglio 2009, di
durata formale del contratto, l’aumento al 5° livello è di soli 97
euro, quello del 3° poco più di 80. I 30 euro successivi scattano da
settembre 2009, quindi già nei sei mesi del prolungamento
contrattuale.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: Tahoma;"> Inoltre nel testo
dell’accordo si definisce una clausola di assorbimento di alcuni
aumenti dati individualmente dalle aziende. E’ un punto negativo,
perché così diverse aziende non pagheranno alcun aumento reale ai
lavoratori, ma assorbiranno nei minimi contrattuali una parte della
paga individuale già corrisposta. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: -1cm; margin-left: 1cm;">
<span style="font-family: Tahoma;"> Di fronte al disastro
delle buste paga e alle concessioni sulle flessibilità, il risultato
salariale è largamente insufficiente, anche rispetto alla
piattaforma presentata. E’ bene inoltre ricordare che questa volta
il prolungamento di 6 mesi del contratto non si giustificava, come
due anni fa, con la durata della vertenza, si poteva quindi puntare
a un aumento più consistente nell’arco dei due anni, senza accettare
le posizioni della Federmeccanica che sono determinate anche da una
Confindustria che vuole portare il contratto nazionale a 3 anni.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin-left: 35.4pt;">
<span style="font-family: Tahoma;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Tahoma;">Complessivamente questi punti
negativi rendono il risultato della vertenza per noi non
accettabile. Riteniamo che un risultato migliore sarebbe stato
possibile se il sindacato avesse fino in fondo scelto di far pesare
nella vertenza il dramma delle condizioni di lavoro, degli
infortuni, delle buste paga. C’era un’opinione pubblica favorevole
ai metalmeccanici e contraria alle aziende. C’erano lotte in corso
che potevano diventare più forti e decise, come hanno dimostrato
altre categorie.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Tahoma;">Sarebbe poi stato giusto chiedere
ai lavoratori di pronunciarsi sulla flessibilità e sui cambiamenti
della piattaforma, prima di giungere a un’ipotesi conclusiva che
cambiava e cancellava molte richieste. Questo non è stato e ora
tocca ai lavoratori esprimere un giudizio. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Tahoma;">Non è accettabile che l’accordo
venga presentato con il solito ritornello: “o mangi questa minestra
o salti dalla finestra”. I lavoratori devono poter dire se questo
accordo va bene o no. Noi diciamo di no e pensiamo che se lo diranno
anche tante lavoratrici e lavoratori metalmeccanici sarà chiaro che
bisogna ascoltare molto di più chi lavora e, soprattutto, che non si
può continuare a scambiare un salario insufficiente con il continuo
peggioramento delle condizioni di lavoro.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Tahoma;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center">
<span style="font-size: 48pt; font-family: Tahoma;">Il 25-27
febbraio</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center"><b>
<span style="font-size: 48pt; font-family: Tahoma;">Vota NO al
referendum</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: center;" align="center">
<span style="font-size: 26pt; font-family: Tahoma;">sul contratto
nazionale metalmeccanici</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Tahoma;"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;"> <a name="PER_ADESIONI">PER
ADESIONI</a> –
<a style="color: blue; text-decoration: underline;" href="mailto:postarsu@email.it">
postarsu@email.it</a></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;"> </span></p>
<ul style="margin-bottom: 0cm;" type="disc"><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">
Santorelli Antonio (Rsu Avio Pomigliano) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Ferri
Renzo, Daniele Manzini,Paolo Ventrella, Elvis Fischetti, Amedeo
Cusano, Todde Nicola, Matteo Parlati, Giovanni Parente, Sauro
Palazzi, Santo Gioffreda (Rsu Ferrari Maranello)</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Riccardo
Nonnis,Giuseppe Corveddu, Michele Adorni (C.D. Fiom Modena
Ferrari) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Santoro
Francesco (Rsu Terim), Piero Ficiarà (Direttivo Fiom Modena
Terim) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Eugenio
Scognamiglio (Rsu Maserati)</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Giuseppe
Violante (C.D. Fiom Modena Maserati) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Giuseppe
Corrado (C.D. Toscana Fiom),<br>
Angela Recce,Angelo Cacelli,Susanna Girolami,Massimiliano
Malventi,Roberto Forti,Massimo Cappellini,Antonella Bellagamba,Rossella
Porticati (Rsu Piaggio Pontedera) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Caboni
Daniele (Rsu Siemens Pisa) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Stefano
Castigliego (Rsu Fincantieri Marghera) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Rsu Fiom
Della Bosch Di Bari.</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Paolo
Brini, Leonardo Roverati, Michele Roncaglia (Rsu Smalti Modena)
</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Santo
Carderopoli (Rsu Autogru Pm) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Serena
Antonio (Rsu Sirti Modena) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Giovanni
Colletta (Rsu Gsm) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Giovanni
Iozzoli (Rsu Pfb) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Tedeschi
Andrea (Rsu Siram) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Orlando
Maviglia (Rsu Motori Minarelli) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">
Bacchelli Davide (Rsu Ima) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">
Giampietro Montanari (Rsu Cesab) </span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Antonio
Felice, Giamplacido Ottaviano (Rsu Bonfiglioli Bologna)</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Fabio
Carboni (Rsu Md Microelectronics)</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Ciro
Bruno, Andrea Costa (Rsu Oam Bologna)</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Vincenzo
Guerrieri (Rsu Titan Bologna)</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Beppe
Faillace (Rsu Motovario)</span></li><li class="MsoNormal">
<span style="font-family: Tahoma;" lang="EN-US">Natali William (Rsu
Saimu Bosch Rexroth)</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">
Francesco Doro (C.D. Fiom Veneto)</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Remo Di
Legge (C.D. Fiom Modena Tecmea)</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Soprani
Andrea (C.D. Fiom Ancona/Marche C.R.N.)</span></li><li class="MsoNormal"><strong>
<span style="font-family: Tahoma; font-weight: normal;">Costa
Irina Rsu Parpas </span></strong></li><li class="MsoNormal"><strong>
<span style="font-family: Tahoma; font-weight: normal;">Fontana
Stefano Cd Fiom Pd </span></strong></li><li class="MsoNormal"><strong>
<span style="font-family: Tahoma; font-weight: normal;">Moschin
Tiziano Cd Fiom Pd </span></strong></li><li class="MsoNormal"><strong>
<span style="font-family: Tahoma; font-weight: normal;">Giura
Massimo Rsu Fin-Al </span></strong></li><li class="MsoNormal"><strong>
<span style="font-family: Tahoma; font-weight: normal;">Zaramella
Renato Rsu-Rls Arneg </span></strong></li><li class="MsoNormal"><strong>
<span style="font-family: Tahoma; font-weight: normal;">Coccoli
Gianfranco Cd Fiom</span></strong></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">
Alessandria Adriano Rsu Lear Torino</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Fabrizio
Rsu Bitron Cuneo</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Eva
Mamini Rsu Gruppo Pro Bologna</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Marco
Cleri Rsu Ocme Parma</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Cinzia
Dondi Rsu Wittur Parma</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Ugo
Bertinelli Rsu Sma Parma</span></li><li class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;">Gianni
Pistonesi Comitato Centrale Fiom</span></li></ul>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: Tahoma;"> </span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<p style="margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;" align="justify"> </p>
<div align="center">
<table id="table3" border="0" cellpadding="20" cellspacing="0" width="244">
<tbody><tr>
<td>
<p style="margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt;" align="justify">
<font face="Arial">
<!-- Histats.com START -->
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</td>
</tr>
</tbody></table>
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<br /><hr />Raccolta foto di Windows Live <a href='http://get.live.com/photogallery/overview' target='_new'>Ordina e condividi le tue foto in maniera semplice e veloce!</a></body>
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