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<p class="MsoTitle">L'UNIONE FA LA FORZA</p>
<p class="MsoBodyText3">Qualche giorno fa siamo stati convocati dalla direzione
dai responsabile della Rsa "Bosco in Città" di Brugherio, perché a seguito di
una nostra segnalazione, gli ispettori del lavoro hanno evidenziato che non
viene fatta la pausa mensa in questa struttura, come in tutte quelle gestite
dalla KCS.</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="">Sappiamo che la strada e difficile da percorrere, e solo con
la decisione e<span style=""> </span>la lotta si possono
cambiare le cose, oggi però, la cooperativa deve scegliere, ho sanare una
situazione aldifuori della legge, o trovarsi con altri problemi più serti.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="">Non abbiamo accettato la proposta che ci veniva illustrata,
di concedere 10 minuti di pausa, aumentando l'orario di lavoro, ma abbiamo
condiviso la disposizione aziendale di comunicare ai soci il diritto a fermarsi
almeno 10 minuti senza aumentare l'orario di lavoro.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="">Ricordiamo ai soci che le pause sono previste anche dalla
legge 626, che stabilisce la pausa di 10 minuti ogni 2 ore di lavoro.<span style=""> </span>Bisogna ricordare ai soci lavoratori che i
ritmi di lavoro e il rispetto della propria salute è un diritto di tutti,
perciò non si lavora a cottimo e non si lavora da soli.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="">Nell'assemblea discuteremo con gli interessati se è
opportuno chiedere 30 minuti di pausa per recarsi in mensa a mangiare.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style=""> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Lo Slai Cobas
ha ottenuto la prima vittoria politica alla cooperativa KCS di Brugherio.
Grazie alla segnalazione fatta alla ASL dal nostro sindacato, i dirigenti ci
hanno convocati per discutere della questione pausa arrivando ad un primo
accordo che prevede 10 minuti di sosta retribuita all'interno delle sette ore
lavorative. E' sicuramente un primo passo di buon auspicio per le future lotte
che intraprenderemo per ottenere quei diritti negati ma fondamentali perché un
rapporto lavorativo si possa intendere umano. All'ordine del giorno, infatti,
vi sono molteplici aspetti che vorremmo sottoporre all'attenzione di tutti i
soci e le socie della KCS:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 14pt; font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">
</span></span><b><span style="font-size: 14pt;">La pausa mensa di 30minuti
durante l'orario lavorativo</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 14pt; font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">
</span></span><b><span style="font-size: 14pt;">Il cambio tuta</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 14pt; font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">
</span></span><b><span style="font-size: 14pt;">La carenza degli organici</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 14pt; font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;">
</span></span><b><span style="font-size: 14pt;">Varie ed eventuali</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 14pt;"> </span></b></p>
<p class="MsoBodyText">In quasi tutte le strutture ormai è prevista una pausa per
mangiare che resti, seppur aumentando di 30 minuti l'orario lavorativo,
compresa nelle ore di servizio e non esterna come è stato fin'ora alla KCS;</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Il cambio
della tuta di lavoro dovrebbe essere compreso nell'orario lavorativo, quindi
timbrare in divisa significa regalare minuti di vita quando, in realtà, è un
atto dovuto alle esigenze del datore di lavoro e non alle vostre.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Gli standard
regionali sulla composizione dell'organico sono alquanto vaghi (911 minuti per
ospite comprensivi dell'assistenza di tutte le figure professionali), ma
lavorare in due su un modulo, occupandosi anche delle colazioni e dei lavori
extra è sicuramente uno sfruttamento delle vostre risorse umane( che credete,
non sono infinite) nonché un' abbassamento del livello qualitativo del lavoro
della struttura stessa.</span></p>
<p class="MsoBodyText2">IL 16/10/2008 TERREMO UN'ASSEMBLEA RETRIBUITA NELLA
VOSTRA SEDE PER DISCUTERE I TEMI SOPRA CITATI E DECIDERE INSIEME QUALI
STRATEGIE METTERE IN CAMPO PER RIVENDICARE I VOSTRI DIRITTI.</p>
<p class="MsoBodyText2"><span style="font-size: 14pt; font-weight: normal; text-decoration: none;"> </span></p>
<p class="MsoBodyText2"><span style="font-size: 14pt; font-weight: normal; text-decoration: none;">Ricordate che un
solo individuo può essere colpito personalmente ma, quando è l'intera classe
operaia a scendere sul sentiero di guerra, anche i padroni più ostinati alla
fine devo riconoscere la forza che la contraddistingue. I problemi che vivete
sono comuni a tutti voi e solo restando uniti avrete quella forza per
sbaragliare il nemico comune: il padrone!!!</span></p>
<p class="MsoBodyText2" style="text-align: center;" align="center"><i><span style="text-decoration: none;">PARTECIPATE NUMEROSI!!!!</span></i></p>
<i><span style="font-size: 18pt; font-family: "Arial Black";"><span style="">
</span>SLAI COBAS K.C.S.</span></i><br clear="all"><br>-- <br>SLAI Cobas <br>Coordinamento Provinciale di Cremona<br><br>Via Mazzini, 24 – 26010 Bagnolo Cremasco (CR) <br>presso lo Spazio Popolare La Forgia<br><a href="http://www.slaicobas.it">www.slaicobas.it</a><br>
<br>Apertura sede sindacale martedì e giovedì dalle ore 17.00 alle 19.00<br>Per appuntamenti tel.3335986270 - 0373470015<br><a href="mailto:slaicobascremona@gmail.com">slaicobascremona@gmail.com</a><br>________________________________<br>
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